合同上写3000工资发6000-合同签3000,工资5000

观点:对于劳动者来说，合同上写3500，租用政府土地的合同怎么写而基本工资发6000，油烟机转让合同怎么写最大的最大的不利，就是当权益受到侵害的时候不能拿到6000的收入，而只能拿到3500的收入。可以要求按实际工资标准支付。

基本工资。表面上还是6000，旧房加装电梯合同骗局怎么写如果你做得不好，领导直接发5000、4000、或者直接发3000自己也是一点办法都没有的。要知道，直接发3000也是不违法的，竟合同上面就是3000。我月薪基本工资是6000，公司合同上只写了4000，可是由于在企业工作中五年了，前2年考评以后薪水就再涨6000，可是每一次工资单上面写标准工资4000，岗位补贴2000，如今我立刻要辞职了。

1.在公司做工时的社保，材料合同价格涨幅怎么写可能会按3500缴纳 2.平时的加班费等可能会以3500为标准计算 3.发生劳动纠纷。劳务合同上基本工资是3500，人工用料合同自么写那赔偿的金额就是: 3500×11=38500元 可如果按照实际的基本工资计算，那赔偿金应该是: 6000×11=66000元 两个金额一比较。

签订合同工资3500,发工资发3000,我该怎么办

这一块绝对是老板的表弟让分出来坑人的，比如你的工资是6000，让我从6000里边分出来1000的奖金，500的各种补贴。为啥呢？因为他说在核算补偿金的时候不包含在计算围内。1.效力不同。基本工资定的6000元，太原租房合同审查材料怎么写属于企业和员工之间的口头约定，不具有法律效力；而劳动合同上白纸黑字写的3500元，是具有法律效力的。 2.发放形式不同。口头约定的6000元。