外包公司合同只写底薪合法吗-外包公司合同只写底薪合法吗

法律分析：不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，一般合同书怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。要看你合同怎么签的，公司钢管买卖合同模板怎么写如果合同里有写你目进程工资是比如一万五，那你在到目上他们不给的话，那就违法，被告方合同丢失说明怎么写如果合同没写，租赁合同装饰装修公司如何写那就是合法。

外包公司合同只写底薪合法吗

最低工资标准，指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下，需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准。1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

外包公司合同只写底薪合法吗

在实践中，关于合同的实质和要求怎么写不少企业为尽量减少给员工缴纳的社保金额，用目公司的手续写的合同降低企业负担，或者考虑到与劳动者出现劳动纠纷时可能牵涉到的经济补偿金问题等原因。

外包公司合同只写底薪合法吗

我在外包公司，商铺出租房怎么写合同农村排污沟工合同怎么写在合同里交五险怎么写原厂让我申请离场后，在原人力公司待岗，人力公司只给我基本工资这个合法吗。如果外包合同是这样约定的，且基本工资不低于当地最低工资标准，那么这种约定法律不禁止，合法。

外包公司合同只写底薪合法吗

不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，冲压车间员工合同书怎么写家装合同软装设计怎么写装修劳务合同注意事怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。我是公司外包到华为这边支持目的，现在目做完了，公司让我回自己的办公区，但是只支付基本工资2100元，买商铺签合同要注意写什么就实际工资的10%，请问这样合法吗。